1、年龄45岁以内，月薪5000-8000，试用期一个月 单位地址：胶南大庄工业园（隐珠告诉收费口西）公司简介：青岛奥煜卓机械设备有限公主要生产各种体育器材、环保设备、停车设备、举升机等智能产品 青岛奥煜卓机械设备有限公司是一家成立于2008年，是一家集贸易与加工于一体的工贸型企业。
线上平台：随着互联网的发展，越来越多的手工活机会可以在线上找到。例如，Etsy、淘宝手工类目、微店等平台都提供了手工艺品的销售平台，手工艺者可以在上面开设自己的店铺，销售自己的手工艺品。
线上自由职业平台：您可以在Upwork、Freelancer、Fiverr等知名自由职业网站上注册，建立个人简历，展示您的手工技能。通过这些平台，您可以寻找并承接客户发布的手工活项目。 社交媒体平台：利用Facebook、Instagram、微博等社交媒体平台，创建专业账号来展示您的手工作品。
手工活拿回家做，有以下几个途径： 生产工厂：市场中存在许多专注于手工艺品的工厂，它们不仅提供工厂内的工作岗位，还会将部分工作外包。消费者可以通过这种方式获得原材料，并在工厂的技术指导下完成产品，这样的合作模式对双方都有利。 线上平台：随着互联网的发展，网络为消费者提供了更多选择。
江苏南京木头市场：位于江苏省南京市江宁区，该市场是江苏省木材类产品的重要批发中心，包括各种类型的木制品、木工雕刻等手工艺品。该市场坐落于浦口、雨花、秦淮三区交汇处，交通便捷，运输成本相对较低。
年3月1日，重庆江北区人力资源与社会保障局主办，江北区人才交流服务中心承办的第六届“腾飞的江北”大型人才招聘会在重庆江北区观音桥步行街广场举行。此次招聘会汇集了800家企业，提供20000个岗位，求职者免费入场。
重庆智联招聘网：专注于重庆地区的企业招聘与人才求职服务。 重庆人才网：提供全面的招聘信息和人才交流服务。 前程无忧重庆站：全国知名招聘网站在重庆的分支，涵盖各类职位信息。 猎聘网重庆站：专业的招聘平台，强调为企业和求职者提供高效的匹配服务。
重庆市人才大市场 重庆市人才大市场集团有限公司，前身为重庆市人才市场，1992年挂牌成立，是重庆市人社局及重庆发展投资有限公司下属的“国有企业”，获得众多荣誉，已服务企业5000余家；现有线上招聘会、现场招聘会，具体情况请以官方调整为准。
在重庆找工作，推荐访问“重庆人才网”。重庆人才网是重庆地区最大的招聘网站之一，为求职者提供了丰富的就业机会。以下是 丰富的招聘信息：重庆人才网涵盖了各行各业、各种职位的招聘信息，无论是应届毕业生还是具有工作经验的求职者，都能在这里找到合适的岗位。
人才网方面：重庆人才网。联英人才网，大渝人才网。还有汇博人才市场等等。每周二四六都会定期有招聘，网上百度可以查到的，另外找工作是个麻烦的事情 楼主要有耐心，先就业后择业。首先在网上投简历，然后再适当的参加招聘会。希望你可以找到自己喜欢的工作，加油，祝你好运。
确认资格：根据日本法律，外国人需要满足特定条件才能合法打工。通常要求年龄在18岁以上，身体健康，没有犯罪记录，并与雇主签署雇佣合同。 寻找工作机会：可以通过招聘网站、微信群、求职中介等渠道寻找适合自己的工作机会。注意，一些工作可能需要具备特定技能或资格才能申请。
在日本工作需要满足以下几个条件： 工作签证：想要合法在日本工作，通常需要以工作或留学为目的，申请相应的工作签证。这类签证一般有效期为1至2年，且需要有日本公司提供的工作合同。 中介服务：另一种途径是通过中介机构安排工作。这通常涉及较高的中介费用，大约在4万元人民币左右。
出国到日本打工需要的条件如下：年龄在18-35岁之间 ，这是基本要求，必须符合这个年龄段，不允许招收超过此范围的员工。身体健康 ，需要身体健康，无任何疾病，包括传染病、精神病等等。证件齐全 ，需要提供身份证、户口本、学历证明、无犯罪记录等各类有效证件，确保没有任何不良记录。
去日本打工所需条件 去日本打工的条件：日本研修签证、特定技能签证、基本上日本所有的招聘项目都是吃住自理的、面试成功后需要进行日语培训、面试通常是日本雇主当面面试、有大专以上学历且有一定日语基础有机会以国际人文签证出国打工。
a. 每周工作时间限制在28小时以内，假期期间可放宽至40小时，但每日工作时间不得超过8小时。b. 不得在酒吧、夜总会、游戏厅、风俗店等场所工作，或参与与酒精相关的任何工作，即使是清洁工作也不被允许。c. 若日语能力不足，可能只能从事工厂仓库分拣、包装等兼职，时薪大约在1100至1500日元。
员工跳槽四大原因分析，跳槽原因有；第一职位价值没有进行评估，缺乏公平分配的基础，第二薪酬的确定没有基于能力与绩效等等，现在具体来看员工跳槽四大原因分析。 员工跳槽四大原因分析1 我们在进行薪酬设计时，需要遵循的四个基本原则分别是薪酬的竞争性、合法性、激励性和公平性。
公司一般需要收集的资料有四种：离职的是哪一种员工，以及他们离职的原因；公司与员工去留相关的政策；业界员工的平均离职情况；留在公司的员工，他们待在公司的原因。 重视了解现有员工 许多公司将收集资料的重心放在离职员工上，希望能够改进缺点。
我们首先从员工的离职原因分析：就心理而言有从众心理、求近心理、求奇心理等几十种；就方式而言有先离职再求职、先求职再离职、求职离职同步三种；就起因而言有压力、人际关系、成就感、发展欲等……作为一个人力资源工作者就必须从员工身上透露出的各种信息中条分缕析，做好降低离职率的工作。
有的人不太喜欢跳槽，因为我们追求稳定的生活以及人际交往关系。如果一个工作待遇非常好或者有光明的前景的话，一般人都不会想着去跳槽。在职场中遇到一些不公平的现象，我们只会想着，能忍则忍，然后憋憋屈屈的。当然也有一些个性鲜明的人，就直接撂下摊子不干了，反正在哪干活不是干活。